精華町 様
管理職対象コンプライアンス研修 （令和8年1月26日実施）
講師：高嶋 直人（公務員研修センター代表）
研修テーマ
組織リスクを未然に防ぐ管理職の実践対応力強化
コンプライアンス問題は、
個人の資質だけでなく、組織風土や日常のマネジメントの影響を受けて生じる側面があります。
講義では、不祥事を対処療法的に防ぐのではなく、
真の原因を捉え、組織的に対策を講じることの重要性を解説しました。
また、心理的安全性の高い職場こそが成果につながることを示し、
パワーハラスメントの定義や判断基準、管理職としての適切な指導の在り方について
具体例を交えながら共有しました。
対象者
部長級、課長級職員 約60名
研修内容
- コンプライアンスとは
- パワハラ防止
- パワハラをさせないために
- パワハラをしないために
- 叱り方のポイント
- 公務員と民間のパワハラルールの違い
- パワハラに該当する言動
- 公務員と民間のセクハラルールの違い
導入形態
精華町様では、管理職のマネジメント力向上を目的として、
人材マネジメント研修とあわせて本研修を体系的にご導入いただきました。
実施形式
集合研修（精華町役場）
講師よりメッセージ
不祥事の防止は、規則の理解だけで実現できるものではありません。
日頃のコミュニケーションやマネジメントの積み重ねが、
職場の信頼関係を育み、健全な組織運営につながります。
今回の研修が、互いの人格を尊重し合う職場環境の維持・向上に寄与することを願っております。
管理職一人ひとりの意識と行動が、健全な組織運営を支えます。